Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   145 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 190984
 Всего ответов: 215877
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь квартира беременность оплата недвижимость раздел сроки общежитие жилье гражданство регистрация декретный отпуск оформление документов оформление право работа распределение развод молодая семья документы зарплата продажа налог льготный кредит приватизация суд алименты увольнение договор лицензия наследство отработка ребенок брак отпуск контракт ип строительство раздел имущества льготы пособие кредит компенсация долг армия налоги иск амнистия права молодой специалист аренда имущество прописка выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 10833 Опубликовано 30.07.2007 в 23:41

1. При реорганизации предприятия путём присоединения к другой организации, при сокращении работника-пенсионера, выплачивается ли ему трёх месячное пособие? 2. Порядок увольнения работника-пенсионера при реорганизации предприятия путём присоединения к другому предприятию?

Александр :: Минск


  Ответов: 1

Александр, 1. Трудовой кодекс не разделяет работников на пенсионеров и не пенсионеров, следовательно сокращение работника происходит на общих основаниях, с выплатой не менее трехмесячного среднего заработка. 2. Ключевое не сама реорганизация, а сокращение штата. Порядок: предупреждение не менее чем за 2 месяца (если более длительный срок не установлен коллективным договором, соглашении), с согласие работника это предупреждение можно заменить денежной компенсацией в размере двухмесячного заработка. Кроме того, наниматель должен предложить данному работнику другую имеющиеся у него должность согласно квалификации. Ну, а далее в принципе, рассчет с работником полный в последний день его работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 31.07.2007 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=10833





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
312 ответов
61 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
188 ответов
2969 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
183 ответов
1146 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
140 ответов
73 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
57 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
50 ответов
133 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277222Денисевич Ал...17.01.18 в 01:01
277219Королевич Юл...17.01.18 в 00:17
277184Широкому Люб...16.01.18 в 22:05
277213Анучин Сергей16.01.18 в 17:44
277212Нина16.01.18 в 17:38
277201Колесник Оль...16.01.18 в 17:24
277209Ирина16.01.18 в 17:04
277195Гойшик Даниил16.01.18 в 16:56
277210Занько Татья...16.01.18 в 16:16
277208Гуминская На...16.01.18 в 15:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы