Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   107 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186807
 Всего ответов: 211143
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки имущество налоги лицензия ребенок прописка зарплата льготы очередь суд документы отработка квартира амнистия налог выселение молодой специалист общежитие договор увольнение долг декретный отпуск армия право регистрация брак раздел беременность недвижимость права льготный кредит оформление документов отпуск контракт гражданство наследство приватизация строительство аренда оформление распределение развод молодая семья работа жилье продажа раздел имущества пособие алименты иск компенсация оплата кредит ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 10787 Опубликовано 29.07.2007 в 23:19

Добрый день. В 2006 году окончил ВУЗ и был направлен по распределению на гос.предприятие. Заключил контракт на 2 года, т.е. на срок отработки. Прошел уже год, и есть непреодолимое желание разорвать контракт. Во-первых, в течение этого срока регулярно оптправляюсь на работу за токарный станок в цех (в последнем приказе была формулировка, что я ученик токаря). В контракте есть пункт о возможности переведения нанимателем работника на другую работу в течении месяца в году. НО, я не имею квалификации токаря, не имею никаких допусков на выполнение данных работ, и являюсь молодым специалистом. Вопрос по последнему факту - имеет ли право наниматель использовать молодого специалиста на работах, не связанных с полученной им квалификацией, и вообще законны ли подобные ежемесячные переводы на 2-3 дня в цех за станок? Можно ли это использовать для расторжения контракта по вине нанимателя? Во-вторых, до сих пор (уже прошел год после распределения) не обеспечен рабочей одеждой, которая положена работнику моей специальности. Можно ли это использовать для расторжения контракта по вине нанимателя? P.S: если у меня есть предпосылки для разбирательств с нанимателем по поводу расторжения контракта, какова последовательность моих действий? Куда обращаться, что для этого нужно, и так далее? Заранее спасибо, расcчитываю на оперативный ответ, потому как вопрос очень острый.

Саевич Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

Уважаемый Дмитрий, 1. Наниматель имеет право Вас переводить на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), НО при производственной необходимости. Под производственной необходимостью признается согласно абзацу 2 статьи 33 ТК РБ: Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 2. Контракт действительно можно расторгать, если наниматель нарушает свои обязанности по отношению к работнику. По этому основанию вы имеете право расторгнуть контракт. 3. Советую вам обратиться с письменным заявлением в Департамент государственной инспекции труда, адрес и контактные телефоны на сайте (http://mintrud.gov.by/). В заявлении вы подробно опишите все, что вы написали. Желаю вам удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 30.07.2007 в 10:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=10787





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
433 ответов
1014 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
220 ответов
2868 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
120 ответов
15 благодарностей
4. Дмитрий
120 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
55 ответов
68 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
31 ответов
495 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
21 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272358Екатерина Ма...21.09.17 в 00:08
272379Кандратович ...20.09.17 в 23:55
272380александр20.09.17 в 23:42
272381олег20.09.17 в 23:36
272377Ломако Екате...20.09.17 в 22:19
272372Карандась Ви...20.09.17 в 22:02
272371Стельмах Ана...20.09.17 в 21:39
272373Карандась Ви...20.09.17 в 21:37
272356Каменева Нат...20.09.17 в 21:36
272375Елена20.09.17 в 21:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы