Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   134 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182559
 Всего ответов: 206374
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
договор оплата лицензия жилье приватизация молодая семья наследство строительство увольнение ип раздел имущества молодой специалист очередь недвижимость гражданство развод раздел выселение прописка компенсация оформление регистрация документы квартира отработка общежитие зарплата долг отпуск право сроки армия права иск контракт имущество декретный отпуск пособие кредит налоги налог беременность ребенок амнистия распределение аренда работа брак оформление документов алименты льготный кредит суд продажа льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 10787 Опубликовано 29.07.2007 в 23:19

Добрый день. В 2006 году окончил ВУЗ и был направлен по распределению на гос.предприятие. Заключил контракт на 2 года, т.е. на срок отработки. Прошел уже год, и есть непреодолимое желание разорвать контракт. Во-первых, в течение этого срока регулярно оптправляюсь на работу за токарный станок в цех (в последнем приказе была формулировка, что я ученик токаря). В контракте есть пункт о возможности переведения нанимателем работника на другую работу в течении месяца в году. НО, я не имею квалификации токаря, не имею никаких допусков на выполнение данных работ, и являюсь молодым специалистом. Вопрос по последнему факту - имеет ли право наниматель использовать молодого специалиста на работах, не связанных с полученной им квалификацией, и вообще законны ли подобные ежемесячные переводы на 2-3 дня в цех за станок? Можно ли это использовать для расторжения контракта по вине нанимателя? Во-вторых, до сих пор (уже прошел год после распределения) не обеспечен рабочей одеждой, которая положена работнику моей специальности. Можно ли это использовать для расторжения контракта по вине нанимателя? P.S: если у меня есть предпосылки для разбирательств с нанимателем по поводу расторжения контракта, какова последовательность моих действий? Куда обращаться, что для этого нужно, и так далее? Заранее спасибо, расcчитываю на оперативный ответ, потому как вопрос очень острый.

Саевич Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

Уважаемый Дмитрий, 1. Наниматель имеет право Вас переводить на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), НО при производственной необходимости. Под производственной необходимостью признается согласно абзацу 2 статьи 33 ТК РБ: Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 2. Контракт действительно можно расторгать, если наниматель нарушает свои обязанности по отношению к работнику. По этому основанию вы имеете право расторгнуть контракт. 3. Советую вам обратиться с письменным заявлением в Департамент государственной инспекции труда, адрес и контактные телефоны на сайте (http://mintrud.gov.by/). В заявлении вы подробно опишите все, что вы написали. Желаю вам удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 30.07.2007 в 10:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=10787





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
173 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
161 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
93 ответов
815 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
60 ответов
17 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Сергей Магонов
58 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
48 ответов
484 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
38 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267278Виктория Ист...23.05.17 в 11:44
267119Сарычев23.05.17 в 11:38
267100Прохорова Ир...23.05.17 в 11:34
267102василено тат...23.05.17 в 11:29
267279Ольга23.05.17 в 11:25
267107Иванова Вера23.05.17 в 11:08
267154Ольга23.05.17 в 11:04
267193Карпов23.05.17 в 11:01
267276Ольга Киреева23.05.17 в 11:00
267204Ковалев Юрий23.05.17 в 11:00












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы