|
|
Вопрос № 10785 |
Опубликовано 29.07.2007 в 20:58
|
|
| |
Здравствуйте, у меня такой вопрос... Заключил с нанимателем трудовой контракт, срок которого истекает через два года... Однако хочу уволиться уже сейчас. По мнению нанимателя, я этого сделать только лишь по собственной воле не могу, а он мне согласие не даст... А вот мне кажется, что если я напишу в заявлении, что увольняюсь в связи с изменением места жительства (переезд на ПМЖ в другую страну), то он не имеет права меня насильно удерживать, ибо это нарушает мои конституционное право на свободу передвижения... Если я не прав, то есть ли какие-нибудь другие возможности уволиться до истечения контракта, желательно без статьи? Алексей :: Минск
|
Ответов: 1 |
Уважаемый Алексей! Прежде вего, внимательно изучите свой контракт. Выполнял ли его наниматель? Если нет - например, не своевременно выплачивал заработную плату, отпускные, не выполнял условия Указа №29 и т.д.... Всегда есть к чему придраться, то вы имеете право требовать расторжения контракта в связи с невыполнением нанамателем его условий. В этом случае нанаиматель обязан выплитить Вам три среднемесячных заработных платы. Факт нарушения должен быть установлен: профсоюзом, судом, инспецией труда. Лучше всего обратиться в инспекцию труда, тогда не только установят факт нарушения, но и наложат штраф на нанимателя. Предложите такой вариант нанимателю и как альтернативу - увольнение по соглашению сторон, и он согласится на увольнение по соглашению сторон. А вид на жительство в другой стране у Вас есть? Надеюсь, что помог Вам, Хижняк Александр. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Хижняк Александр :: 29.07.2007 в 22:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|