Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   111 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184602
 Всего ответов: 208762
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод аренда лицензия очередь контракт отпуск общежитие зарплата увольнение ип армия документы налоги жилье прописка суд продажа брак регистрация право строительство распределение приватизация кредит льготный кредит долг налог выселение иск работа амнистия оплата договор пособие оформление квартира отработка льготы беременность раздел сроки раздел имущества наследство имущество компенсация молодой специалист права оформление документов алименты молодая семья декретный отпуск гражданство недвижимость ребенок











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 10690 Опубликовано 27.07.2007 в 07:39

Здравствуйте, я на работе был на дежурстве в выходной день. За этот день мне положен отгул. Подскажите, какими нормативными актами регулируются отгулы за ранее отработанное время? Я слышал, что в течение 2х недель начальник обязан подписать отгул, а далее на его усмотрение. Так ли это? Можно получить ссылку на такой документ? Спасибо.

Сергей :: Минск


  Ответов: 1

Регулируется предоставление другого дня отдыха (а не отгула, отгул - это отдых без сохранения ЗП) Трудовым кодексом. Работа в выходной может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном ст 69 Трудового кодекса. Это правило действует, если ваша работа в выходной день является разовым случаем. Если же у вас график работы таков, что приходится работать в выходные всем (организация работает непрерывно), то компенсация не предусматривается, выходные предоставляются согласно графика работ (сменности). Сроки, в которые вы получите свой дополнительный день отдыха не установлены ТК. Тут действует либо локальный акт (коллективный договор) либо договоренность с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дёмина Катерина :: 27.07.2007 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.07.2007 в 10:15

Т.е. если я разово выхожу в выходной день по требованию начальства (ничего при этом не подписывая), то это просто на мой страх и риск (в плане получание выходного дня)? То есть могут дать, а могут не дать?

Сергей :: Минск


  Ответов: 1

Вы выходите по согласию и просьбе начальства. Оформить это должны приказом. Далее вам либо доплачивают, либо доп. выходной дают. Если не дают и не платять, пишите заявление - "Прошу предоставить мне доп выходной день согласно ст.142 ТК" и регистрируйте его во входящих (или почтой отправьте с описью вложения), тогда Наниматель задумается, а стоит ли из-за одного дня спорить =) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дёмина Катерина :: 27.07.2007 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=10690





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269763Фаина22.07.17 в 21:37
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29
269757Чалей Марина22.07.17 в 20:35
269758Чалей Марина22.07.17 в 20:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы