Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   125 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186844
 Всего ответов: 211180
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права оплата гражданство договор квартира развод документы выселение иск сроки строительство общежитие право увольнение налоги льготы налог регистрация недвижимость аренда ип отработка отпуск суд брак льготный кредит декретный отпуск зарплата распределение раздел имущества компенсация пособие очередь ребенок долг наследство продажа молодой специалист оформление армия лицензия кредит прописка молодая семья работа жилье амнистия приватизация раздел имущество оформление документов беременность контракт алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 10523 Опубликовано 23.07.2007 в 12:01

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разъяснить ситуацию. В аптечном киоске я проработала заведующей около 15 лет. В связи с реорганизацией аптечной структуры и закрытием аптечного киоска (несоответствие метража) получено уведомление о сокращении по ст.42 п.1 за два месяца до увольнения. Последний рабочий день - 31 июля. 24 июля администрация ставит в известность, что киоск будет работать до 10 августа, объясняя это отсутствием пока приказа о закрытии. Конкретного места работы не предлагают, а хотят отправить в отпуск. Не связано ли это с тем, чтобы не выплатить нам компенсацию за сокращение и будет ли вообще это сокращением, может за этим последует увольнение? Как нам поступить, чтобы не потерять компенсацию по сокращению?

Гинько Валентина :: Лида


  Ответов: 1

Уважаемая Гинько Валентина! Скорее всего, наниматель к этому и стремится. Подобные его действия вполне законны. Если наниматель сделает все последовательно, Вы будете уволены в связи с окончанием срока трудового договора, соответственно, без выплаты компенсации за увольнение в связи с сокращением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 23.07.2007 в 20:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.07.2007 в 10:41

Так всё же! Как нам правильно поступить в этой ситуации, чтобы получить компенсацию? Соглашаться ли, несмотря ни на что, работать до 10 августа или нет? Переучёт материальных ценностей раньше они делать не хотят. Законно ли будет, если мы не выйдем после 31 июля, даже без переучёта? Кстати, контракт с мной заключён до 2009 года.

Гинько Валентина :: Лида


  Ответов: 1

Уважаемая Валентина, если последний рабочий день у вас 31 июля, и это все оформлено документально со стороны нанимателя, значит Вы выходите на работу в последний раз 31 июля, в этот же день наниматель должен с Вами произвести окончательный рассчет, также Вам должны выплатить выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Не совсем понятно, зачем Вам еще работать до 10 августа, на каких основаниях, если в уведомлении четко указано последний рабочий день 31-го июля? Все остальные вопросы, касаемые того, что наниматель там чего-то не успеевает или не может сделать до 31 июля Вас не должно волновать, это уже не Ваша головная боль. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 24.07.2007 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=10523





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
429 ответов
1015 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
209 ответов
2869 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
125 ответов
15 благодарностей
4. Дмитрий
118 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
55 ответов
69 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
29 ответов
495 благодарностей
7. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
21 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272427Виталик22.09.17 в 00:31
272286Дарук Тимофей22.09.17 в 00:18
272423Ольга21.09.17 в 23:07
272424Медведева Ел...21.09.17 в 22:56
272380александр21.09.17 в 21:11
272420Васильев Ген...21.09.17 в 20:27
272388Гойло Ольга21.09.17 в 20:15
272394Никита21.09.17 в 19:49
272367Анна21.09.17 в 19:38
272399Руслан21.09.17 в 19:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы