Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   109 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180750
 Всего ответов: 204201
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа работа аренда раздел гражданство наследство строительство недвижимость долг кредит алименты амнистия пособие молодая семья регистрация ип оплата право очередь сроки брак налоги отпуск договор армия лицензия ребенок иск налог права документы отработка выселение раздел имущества оформление приватизация декретный отпуск льготный кредит компенсация распределение суд развод зарплата оформление документов льготы беременность увольнение контракт квартира общежитие жилье молодой специалист прописка имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 10523 Опубликовано 23.07.2007 в 12:01

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разъяснить ситуацию. В аптечном киоске я проработала заведующей около 15 лет. В связи с реорганизацией аптечной структуры и закрытием аптечного киоска (несоответствие метража) получено уведомление о сокращении по ст.42 п.1 за два месяца до увольнения. Последний рабочий день - 31 июля. 24 июля администрация ставит в известность, что киоск будет работать до 10 августа, объясняя это отсутствием пока приказа о закрытии. Конкретного места работы не предлагают, а хотят отправить в отпуск. Не связано ли это с тем, чтобы не выплатить нам компенсацию за сокращение и будет ли вообще это сокращением, может за этим последует увольнение? Как нам поступить, чтобы не потерять компенсацию по сокращению?

Гинько Валентина :: Лида


  Ответов: 1

Уважаемая Гинько Валентина! Скорее всего, наниматель к этому и стремится. Подобные его действия вполне законны. Если наниматель сделает все последовательно, Вы будете уволены в связи с окончанием срока трудового договора, соответственно, без выплаты компенсации за увольнение в связи с сокращением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 23.07.2007 в 20:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.07.2007 в 10:41

Так всё же! Как нам правильно поступить в этой ситуации, чтобы получить компенсацию? Соглашаться ли, несмотря ни на что, работать до 10 августа или нет? Переучёт материальных ценностей раньше они делать не хотят. Законно ли будет, если мы не выйдем после 31 июля, даже без переучёта? Кстати, контракт с мной заключён до 2009 года.

Гинько Валентина :: Лида


  Ответов: 1

Уважаемая Валентина, если последний рабочий день у вас 31 июля, и это все оформлено документально со стороны нанимателя, значит Вы выходите на работу в последний раз 31 июля, в этот же день наниматель должен с Вами произвести окончательный рассчет, также Вам должны выплатить выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Не совсем понятно, зачем Вам еще работать до 10 августа, на каких основаниях, если в уведомлении четко указано последний рабочий день 31-го июля? Все остальные вопросы, касаемые того, что наниматель там чего-то не успеевает или не может сделать до 31 июля Вас не должно волновать, это уже не Ваша головная боль. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 24.07.2007 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=10523





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
184 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
157 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
110 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
88 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
77 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
52 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264870Елена25.03.17 в 20:33
264848Новикова Анж...25.03.17 в 20:00
264860Трухан Дарья25.03.17 в 19:27
264864Евгений Исаев25.03.17 в 17:59
264863Рябцева Елена25.03.17 в 17:12
264861Сушко Дарья25.03.17 в 15:55
264859Андрианова Т...25.03.17 в 15:47
264267Андрианова Т...25.03.17 в 15:46
264849Михаил25.03.17 в 10:49
264834Маринич25.03.17 в 07:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы