Добрый день, уважаемые юристы! Помогите ответом. Ситуация следующая. Семь лет назад я пришел работать на предприятие, закончив среднее специальное учебное заведение. На данном предприятии я заключил договор с директором о том, что я должен закончить ВУЗ по профильному образованию, а директор обязался мне оплачивать сессии и отработать на предприятии еще три года после окончания ВУЗа. К тому же, я, ежегодно, одновременно учась на заочном отделении вуза, заключал контракты с предприятием сроком на год. Я ВУЗ закончил и возникла необходимость уволиться с данного предприятия. Возникает вопрос, должен ли я возмещать предприятию его затраты на оплату мне отпусков на сессию, если я намереваюсь уволиться по истечении срока действующего контракта 30 декабря 2007 года? Спасибо за ответ! Алексей Алексей Степанов :: Брест
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
