Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   61 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 182696
 Всего ответов: 206498
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск продажа развод льготный кредит налог сроки распределение аренда беременность контракт общежитие оплата армия льготы зарплата долг ребенок отработка выселение увольнение кредит квартира суд права иск оформление документов гражданство лицензия наследство брак работа право пособие строительство молодой специалист жилье договор амнистия прописка имущество очередь раздел имущества регистрация ип документы алименты молодая семья отпуск оформление приватизация компенсация недвижимость налоги раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 104229 Опубликовано 04.01.2011 в 09:39

Могут ли тправить в отпуск за свой счет молодого специалиста?

Здравствуйте, уважаемые юристы, помогите, пожалуйста, разобраться. Я молодой специалист, работаю по распределению в госучереждении, обучалась за счет бюджета. Сейчас работодатель просит взять отпуск за свой счет по причине отсутствия достаточных объемов работ, начальство ссылается на коллективный договор, в котором сказано:"В целях сохранения квалифицированных кадров при временном отсутствии достаточных объемов работ наниматель вправе вводить неполную рабочую неделю, предоставление отпусков без содержания с соблюдением порядка, установленного законодательством". Но ведь я еще не отработала 2 года по распределению. Насколько правомерны действия руководства? Что мне делать и на какие документы ссылаться?

Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

вынужденный простой он и есть вынужденный. для всех, в том числе и для молодых специалистов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 04.01.2011 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.01.2011 в 10:07

Но если в отпуск отправляют не весь отдел, а выборочно 2-3-ех человек. Как-то это не справедливо.

Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

жизнь вообще не справедлива. снижение объема работ может быть не 100%, а к примеру 50 или 70, вот и не весь отдел. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 04.01.2011 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.01.2011 в 10:58

Т.е. в этой ситуации все зависит от начальника, и если он оставляет на рабочем месте специалистов без высшего образования или работающих на пенсии, а квалифицированного молодого специалиста отправляет в отпуск без оплаты, исходя из своих личных сооброжений и родственных связей, то отказаться от такого отпуска нет никакой возможности и доказать ничего нельзя?

Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

есть распорядительный документ под названием приказ. если до вас довели приказ о том, что согласно приказа руководителя предприятия вы отправляетесь в административный отпуск с такого по такое в связи с тем то и тем то, то такой приказ обязателен для вашего исполнения. отказаться нельзя, поскольку от вашего желания или не желания ничего не зависит. отказаться можно от предложения написать заявление за свой счет. с копией упомянутого приказа можно конечно сходит на прием в территориальную инспекцию труда и изложить свою позицию, но не факт, что ваша позиция объективна да и после такого визита особой любви начальника вы точно не почувствуете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 04.01.2011 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=104229





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
184 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
152 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
58 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
57 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
44 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267441Козейко Ирина27.05.17 в 11:57
267206Кот27.05.17 в 10:23
267439шемет алексей27.05.17 в 10:10
267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы