Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   75 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180693
 Всего ответов: 204133
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак зарплата оплата документы выселение жилье имущество раздел раздел имущества налог контракт ребенок суд работа лицензия недвижимость льготный кредит распределение оформление документов право пособие гражданство кредит развод алименты льготы общежитие квартира очередь строительство аренда регистрация молодой специалист компенсация права беременность налоги сроки молодая семья оформление декретный отпуск амнистия армия приватизация прописка увольнение наследство иск ип продажа отработка долг отпуск договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 10392 Опубликовано 18.07.2007 в 18:06

Добрый вечер. Между работником и нанимателем заключен контракт, срок которого истекает 24 июля 2007 года. Наниматель за 2 недели до окончания срока контракта ознакомил работника под роспись с приказом об оформлении контракта на новый срок. Контракт на новый срок пока не подписан ни работником, ни нанимателем. Затем работник передумал и написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Однако, наниматель согласен уволить работника только, если тот отработает еще один месяц. Может ли работник уволиться 24.07.2007 года или он должен отработать один месяц и подписать контракт на новый срок? Как лучше поступить в данной ситуации для избежания последствий для работника? Огромное спасибо.

Лариса :: Минск


  Ответов: 2

Уважаемая Лариса! До истечения срока действия контракта работник может уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), то есть по согласованию с нанимателем конкретного числа. Месяц отработки при работе по контракту наниматель дать не может. По письменному согласию работника, контракт может быть продлен на срок менее одного года, то есть с Вашего письменного согласия вам могут продлить его на один месяц. Если вы подпишите контракт на новый срок - не факт, что Вас потом уволят по соглашению сторон. Все зависит от Вашего нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 19.07.2007 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Лариса! Работник пишет до 24.07.2007 года заявление на увольнение по причине окончания срока контракта и все - это будет являться основанием для расторжения контракта и увольнением работника 24.07.2007. Если работник хочет поработать или пойти навстречу нанимателю и отработать 1 месяц - может написать заявление с просьбой продлить контракт на 1 месяц. Однако, это, в данном случае, право работника, соглашаться на продление на 1 месяц срока контракта, а не обязанность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 19.07.2007 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=10392





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
199 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
160 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Юридические услуги +375 44 5916390
120 ответов
21 благодарностей
5. Ладыга Иван Антонович
114 ответов
791 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
75 ответов
54 благодарностей
7. Дмитрий
65 ответов
822 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Сергей Магонов
51 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264657Алла Алексан...23.03.17 в 11:35
264772Александр23.03.17 в 09:11
264776Иван Василье...23.03.17 в 09:09
264735Горский Алек...23.03.17 в 08:42
264779Бегун Регина23.03.17 в 08:41
264781Буроветко Ар...23.03.17 в 08:33
264737Юлия 23.03.17 в 08:32
264744Игнатенко Ст...23.03.17 в 08:27
264745Юрий23.03.17 в 08:21
264707Иванова Анже...23.03.17 в 08:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы