Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   107 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184632
 Всего ответов: 208789
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата молодой специалист беременность жилье работа суд долг лицензия раздел распределение компенсация отпуск сроки права ип регистрация амнистия налог пособие увольнение прописка льготы имущество развод раздел имущества брак декретный отпуск армия льготный кредит выселение налоги продажа оформление документов иск квартира договор отработка оформление приватизация документы очередь аренда строительство кредит ребенок молодая семья зарплата право недвижимость общежитие контракт наследство гражданство алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 10392 Опубликовано 18.07.2007 в 18:06

Добрый вечер. Между работником и нанимателем заключен контракт, срок которого истекает 24 июля 2007 года. Наниматель за 2 недели до окончания срока контракта ознакомил работника под роспись с приказом об оформлении контракта на новый срок. Контракт на новый срок пока не подписан ни работником, ни нанимателем. Затем работник передумал и написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Однако, наниматель согласен уволить работника только, если тот отработает еще один месяц. Может ли работник уволиться 24.07.2007 года или он должен отработать один месяц и подписать контракт на новый срок? Как лучше поступить в данной ситуации для избежания последствий для работника? Огромное спасибо.

Лариса :: Минск


  Ответов: 2

Уважаемая Лариса! До истечения срока действия контракта работник может уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), то есть по согласованию с нанимателем конкретного числа. Месяц отработки при работе по контракту наниматель дать не может. По письменному согласию работника, контракт может быть продлен на срок менее одного года, то есть с Вашего письменного согласия вам могут продлить его на один месяц. Если вы подпишите контракт на новый срок - не факт, что Вас потом уволят по соглашению сторон. Все зависит от Вашего нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 19.07.2007 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Лариса! Работник пишет до 24.07.2007 года заявление на увольнение по причине окончания срока контракта и все - это будет являться основанием для расторжения контракта и увольнением работника 24.07.2007. Если работник хочет поработать или пойти навстречу нанимателю и отработать 1 месяц - может написать заявление с просьбой продлить контракт на 1 месяц. Однако, это, в данном случае, право работника, соглашаться на продление на 1 месяц срока контракта, а не обязанность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 19.07.2007 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=10392





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
255 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
220 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269781Александра К...23.07.17 в 23:49
269797НАСТЯ23.07.17 в 23:45
269752Дарья Шайна23.07.17 в 23:00
269784Беликова Ека...23.07.17 в 22:37
269788Швец Светлана23.07.17 в 20:44
269782Николай23.07.17 в 20:40
269773Вероника23.07.17 в 20:17
269771Жилинская ан...23.07.17 в 20:14
269786Наталья Яхина23.07.17 в 19:43
269772Татьяна23.07.17 в 18:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы