Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   152 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 178129
 Всего ответов: 201259
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
договор амнистия зарплата развод лицензия работа прописка выселение документы отпуск квартира продажа компенсация право раздел права аренда приватизация недвижимость сроки долг раздел имущества распределение льготы молодая семья имущество налоги жилье регистрация пособие очередь контракт ребенок армия увольнение налог гражданство брак строительство оформление документов оплата оформление алименты отработка кредит беременность иск ип общежитие декретный отпуск молодой специалист наследство льготный кредит суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 10392 Опубликовано 18.07.2007 в 18:06

Добрый вечер. Между работником и нанимателем заключен контракт, срок которого истекает 24 июля 2007 года. Наниматель за 2 недели до окончания срока контракта ознакомил работника под роспись с приказом об оформлении контракта на новый срок. Контракт на новый срок пока не подписан ни работником, ни нанимателем. Затем работник передумал и написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Однако, наниматель согласен уволить работника только, если тот отработает еще один месяц. Может ли работник уволиться 24.07.2007 года или он должен отработать один месяц и подписать контракт на новый срок? Как лучше поступить в данной ситуации для избежания последствий для работника? Огромное спасибо.

Лариса :: Минск


  Ответов: 2

Уважаемая Лариса! До истечения срока действия контракта работник может уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), то есть по согласованию с нанимателем конкретного числа. Месяц отработки при работе по контракту наниматель дать не может. По письменному согласию работника, контракт может быть продлен на срок менее одного года, то есть с Вашего письменного согласия вам могут продлить его на один месяц. Если вы подпишите контракт на новый срок - не факт, что Вас потом уволят по соглашению сторон. Все зависит от Вашего нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 19.07.2007 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Лариса! Работник пишет до 24.07.2007 года заявление на увольнение по причине окончания срока контракта и все - это будет являться основанием для расторжения контракта и увольнением работника 24.07.2007. Если работник хочет поработать или пойти навстречу нанимателю и отработать 1 месяц - может написать заявление с просьбой продлить контракт на 1 месяц. Однако, это, в данном случае, право работника, соглашаться на продление на 1 месяц срока контракта, а не обязанность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 19.07.2007 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=10392





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
196 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
177 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
108 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
88 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
69 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
68 ответов
45 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
3 благодарностей
10. Екатерина Строгина
29 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261460Марцинкевич ...18.01.17 в 16:03
261464Макей Франц18.01.17 в 16:00
261438Александр18.01.17 в 15:34
261413Яровикова Та...18.01.17 в 15:27
261445Наталья18.01.17 в 15:25
261403лилия18.01.17 в 14:49
261458Вадим18.01.17 в 14:45
261448петренко иван18.01.17 в 14:01
261380Алексей18.01.17 в 13:59
261454Титова Елена18.01.17 в 13:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы