Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   118 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187857
 Всего ответов: 212276
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт оформление документов общежитие зарплата беременность работа отработка развод раздел аренда брак распределение оформление наследство имущество армия увольнение приватизация молодая семья суд отпуск льготы ип договор регистрация льготный кредит очередь раздел имущества лицензия выселение налоги недвижимость ребенок иск прописка компенсация документы кредит алименты амнистия строительство декретный отпуск пособие продажа гражданство оплата молодой специалист право квартира жилье сроки долг права налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 10392 Опубликовано 18.07.2007 в 18:06

Добрый вечер. Между работником и нанимателем заключен контракт, срок которого истекает 24 июля 2007 года. Наниматель за 2 недели до окончания срока контракта ознакомил работника под роспись с приказом об оформлении контракта на новый срок. Контракт на новый срок пока не подписан ни работником, ни нанимателем. Затем работник передумал и написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Однако, наниматель согласен уволить работника только, если тот отработает еще один месяц. Может ли работник уволиться 24.07.2007 года или он должен отработать один месяц и подписать контракт на новый срок? Как лучше поступить в данной ситуации для избежания последствий для работника? Огромное спасибо.

Лариса :: Минск


  Ответов: 2

Уважаемая Лариса! До истечения срока действия контракта работник может уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), то есть по согласованию с нанимателем конкретного числа. Месяц отработки при работе по контракту наниматель дать не может. По письменному согласию работника, контракт может быть продлен на срок менее одного года, то есть с Вашего письменного согласия вам могут продлить его на один месяц. Если вы подпишите контракт на новый срок - не факт, что Вас потом уволят по соглашению сторон. Все зависит от Вашего нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 19.07.2007 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Лариса! Работник пишет до 24.07.2007 года заявление на увольнение по причине окончания срока контракта и все - это будет являться основанием для расторжения контракта и увольнением работника 24.07.2007. Если работник хочет поработать или пойти навстречу нанимателю и отработать 1 месяц - может написать заявление с просьбой продлить контракт на 1 месяц. Однако, это, в данном случае, право работника, соглашаться на продление на 1 месяц срока контракта, а не обязанность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 19.07.2007 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=10392





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
306 ответов
1054 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
212 ответов
2895 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
149 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
109 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
104 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273602Никита Андре...21.10.17 в 23:24
273596Горбунов Але...21.10.17 в 20:22
273600Снежана Лари...21.10.17 в 19:53
273598Анна Тарахов...21.10.17 в 19:49
273595Екатерина21.10.17 в 19:00
273588ирина21.10.17 в 18:48
273593Анна21.10.17 в 16:50
273594Склярова Мар...21.10.17 в 16:21
273581Аркадий Викт...21.10.17 в 13:26
273572Татьяна Мала...21.10.17 в 12:33












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы