Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   91 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 194549
 Всего ответов: 219730
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак права право наследство оформление документов работа строительство льготный кредит налоги ип распределение раздел зарплата прописка гражданство приватизация увольнение долг налог договор недвижимость беременность оплата документы развод сроки отпуск суд оформление компенсация контракт продажа амнистия имущество квартира льготы молодая семья кредит ребенок отработка пособие алименты аренда очередь молодой специалист раздел имущества общежитие иск лицензия армия регистрация выселение жилье декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 103882 Опубликовано 28.12.2010 в 21:39

Могу ли я расторгнуть контракт с нанимателем?

Подскажите пожалуйста есть ли у меня шансы расторгнуть контракт с нанимателем и получить компенсацию за ухудшение правового положения? Ситуация следующая:в нашей организации директор "подчиняется" и слушает только главного бухгалтера (даму властного харатера и без всяких моральных и человеческих принципов). За то что я, как экономист по труду, знаю некоторые законы и иногда ставлю свое "Я" чтобы добиться справедливости в некоторых вопросах оплаты труда, да и работы вообще, наш "уважаемый" главбух невзлюбила меня и всячески пытается настроить директора против (что у нее получается очень хорошо).Эта борьба дошла до последней точки,и я решила сделать ответный шаг - уволиться (подыскав себе работу),но не просто так, хотя недавно директор несмотря ни на что почему то продлил мне контракт,а уволиться написав заявление о том, что нанимателем не исполняются условия коллективного договора и труда. Основание такое: в кол.договоре указано, что выплата зарплаты должна осуществляться не реже, чем 2 раза в месяц, в действительности з/п выплачивается один раз. Когда уходила в отпуск требовала отпускные, гл.бух. не отдала, дали наличкой часть, т.е.нигде не зафиксировано что эта часть- отпускные, они были высчитаны как аванс. Недавно, с подачи гл.бухгалтера, было внесено изменение в кол.договор об изменении размера материальной помощи к отпуску: раньше было установлено 50% от оклада(тариф.ставки), стало в зависимости от стажа (теперь мне положено - 25%, а пенсионеру гл.бухгалтеру-75%), причем собрание для внесения этого изменения не собиралось, т.е. многие работники об этом даже не знают. Поэтому мне интересно, какие должны быть мои действия: сразу писать зявление на увольнение или надо обращаться куда-то для установления фактов нарушения труда, и есть ли шансы быть уволеной по названному основанию и получить материальное "удовлетворение" за потрепанные нервы.

Ольга :: Могилев


Ключевые слова: нарушение условий коллективного договора

  Ответов: 1

Расторжение контракта по ст.41 всегда требует тщательной подготовки. Невыплата зарплаты 2 раза в месяц - не основание для увольнения. А вот невыплата зарплаты - основание, только если не прошли сроки исковой давности по ее взысканию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 28.12.2010 в 22:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=103882





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
304 ответов
3092 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
208 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
178 ответов
1185 благодарностей
4. Дмитрий
161 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
149 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
43 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
26 ответов
102 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
12 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281176Яскевич Иван20.04.18 в 00:57
281252Болондь Юлия20.04.18 в 00:43
281233Елена19.04.18 в 20:15
281224Иванова Тать...19.04.18 в 19:51
281229Надежда Саве...19.04.18 в 19:40
281223Сувалов Андр...19.04.18 в 19:29
281165Таня Ф19.04.18 в 17:24
281222Евгений19.04.18 в 16:52
281221Головко Игорь19.04.18 в 16:35
281211Лисовская Та...19.04.18 в 16:21












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы