Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   147 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187693
 Всего ответов: 212113
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия брак работа льготы армия молодая семья регистрация долг права зарплата недвижимость продажа раздел контракт кредит имущество компенсация молодой специалист очередь общежитие льготный кредит наследство строительство развод налог договор сроки пособие жилье аренда лицензия беременность распределение выселение ип приватизация прописка отработка увольнение оплата отпуск гражданство право оформление ребенок суд раздел имущества документы налоги алименты иск декретный отпуск квартира оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 103882 Опубликовано 28.12.2010 в 21:39

Могу ли я расторгнуть контракт с нанимателем?

Подскажите пожалуйста есть ли у меня шансы расторгнуть контракт с нанимателем и получить компенсацию за ухудшение правового положения? Ситуация следующая:в нашей организации директор "подчиняется" и слушает только главного бухгалтера (даму властного харатера и без всяких моральных и человеческих принципов). За то что я, как экономист по труду, знаю некоторые законы и иногда ставлю свое "Я" чтобы добиться справедливости в некоторых вопросах оплаты труда, да и работы вообще, наш "уважаемый" главбух невзлюбила меня и всячески пытается настроить директора против (что у нее получается очень хорошо).Эта борьба дошла до последней точки,и я решила сделать ответный шаг - уволиться (подыскав себе работу),но не просто так, хотя недавно директор несмотря ни на что почему то продлил мне контракт,а уволиться написав заявление о том, что нанимателем не исполняются условия коллективного договора и труда. Основание такое: в кол.договоре указано, что выплата зарплаты должна осуществляться не реже, чем 2 раза в месяц, в действительности з/п выплачивается один раз. Когда уходила в отпуск требовала отпускные, гл.бух. не отдала, дали наличкой часть, т.е.нигде не зафиксировано что эта часть- отпускные, они были высчитаны как аванс. Недавно, с подачи гл.бухгалтера, было внесено изменение в кол.договор об изменении размера материальной помощи к отпуску: раньше было установлено 50% от оклада(тариф.ставки), стало в зависимости от стажа (теперь мне положено - 25%, а пенсионеру гл.бухгалтеру-75%), причем собрание для внесения этого изменения не собиралось, т.е. многие работники об этом даже не знают. Поэтому мне интересно, какие должны быть мои действия: сразу писать зявление на увольнение или надо обращаться куда-то для установления фактов нарушения труда, и есть ли шансы быть уволеной по названному основанию и получить материальное "удовлетворение" за потрепанные нервы.

Ольга :: Могилев


Ключевые слова: нарушение условий коллективного договора

  Ответов: 1

Расторжение контракта по ст.41 всегда требует тщательной подготовки. Невыплата зарплаты 2 раза в месяц - не основание для увольнения. А вот невыплата зарплаты - основание, только если не прошли сроки исковой давности по ее взысканию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 28.12.2010 в 22:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=103882





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
295 ответов
1048 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
219 ответов
2890 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
150 ответов
31 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
124 ответов
81 благодарностей
5. Дмитрий
122 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
35 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Скаржинская Елена
23 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
20 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273379Владислав17.10.17 в 20:21
273402Ольга17.10.17 в 20:17
273401Галина17.10.17 в 19:57
273369Пальчевский ...17.10.17 в 19:34
273404Тарароева Яна17.10.17 в 19:32
273388Петреня Влад...17.10.17 в 16:56
273399Суша Татьяна17.10.17 в 16:52
273374Костенкова Т...17.10.17 в 16:49
273397ИвановаИванна17.10.17 в 16:34
273398Анна Николае...17.10.17 в 15:41












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы