Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   86 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184630
 Всего ответов: 208789
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство очередь квартира контракт льготы молодая семья гражданство кредит беременность долг прописка право декретный отпуск налоги отработка налог лицензия компенсация иск регистрация ип договор оформление приватизация выселение недвижимость алименты пособие аренда документы наследство работа зарплата раздел имущества отпуск оформление документов общежитие раздел сроки льготный кредит ребенок жилье увольнение амнистия развод имущество оплата распределение молодой специалист права продажа брак суд армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 103882 Опубликовано 28.12.2010 в 21:39

Могу ли я расторгнуть контракт с нанимателем?

Подскажите пожалуйста есть ли у меня шансы расторгнуть контракт с нанимателем и получить компенсацию за ухудшение правового положения? Ситуация следующая:в нашей организации директор "подчиняется" и слушает только главного бухгалтера (даму властного харатера и без всяких моральных и человеческих принципов). За то что я, как экономист по труду, знаю некоторые законы и иногда ставлю свое "Я" чтобы добиться справедливости в некоторых вопросах оплаты труда, да и работы вообще, наш "уважаемый" главбух невзлюбила меня и всячески пытается настроить директора против (что у нее получается очень хорошо).Эта борьба дошла до последней точки,и я решила сделать ответный шаг - уволиться (подыскав себе работу),но не просто так, хотя недавно директор несмотря ни на что почему то продлил мне контракт,а уволиться написав заявление о том, что нанимателем не исполняются условия коллективного договора и труда. Основание такое: в кол.договоре указано, что выплата зарплаты должна осуществляться не реже, чем 2 раза в месяц, в действительности з/п выплачивается один раз. Когда уходила в отпуск требовала отпускные, гл.бух. не отдала, дали наличкой часть, т.е.нигде не зафиксировано что эта часть- отпускные, они были высчитаны как аванс. Недавно, с подачи гл.бухгалтера, было внесено изменение в кол.договор об изменении размера материальной помощи к отпуску: раньше было установлено 50% от оклада(тариф.ставки), стало в зависимости от стажа (теперь мне положено - 25%, а пенсионеру гл.бухгалтеру-75%), причем собрание для внесения этого изменения не собиралось, т.е. многие работники об этом даже не знают. Поэтому мне интересно, какие должны быть мои действия: сразу писать зявление на увольнение или надо обращаться куда-то для установления фактов нарушения труда, и есть ли шансы быть уволеной по названному основанию и получить материальное "удовлетворение" за потрепанные нервы.

Ольга :: Могилев


Ключевые слова: нарушение условий коллективного договора

  Ответов: 1

Расторжение контракта по ст.41 всегда требует тщательной подготовки. Невыплата зарплаты 2 раза в месяц - не основание для увольнения. А вот невыплата зарплаты - основание, только если не прошли сроки исковой давности по ее взысканию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 28.12.2010 в 22:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=103882





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
255 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
220 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269781Александра К...23.07.17 в 23:49
269797НАСТЯ23.07.17 в 23:45
269752Дарья Шайна23.07.17 в 23:00
269784Беликова Ека...23.07.17 в 22:37
269788Швец Светлана23.07.17 в 20:44
269782Николай23.07.17 в 20:40
269773Вероника23.07.17 в 20:17
269771Жилинская ан...23.07.17 в 20:14
269786Наталья Яхина23.07.17 в 19:43
269772Татьяна23.07.17 в 18:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы