|
|
| Вопрос № 10360 |
Опубликовано 17.07.2007 в 22:10
|
 |
| |
Я рабочий мясокомбината. Был задержан на проходной при выносе 5 кг мяса, о чем был составлен акт и подписан мною. Приказом директора в тот же день я был уволен с работы за хищение. Вопросы: 1) Имели ли право меня уволить? 2) Не нарушен ли закон при увольнении? 3) Могу ли я в судебном порядке быть восстановленным на работе, если у меня трое малолетних детей, жена не работает и хищение совершено впервые? Спасибо. Гаврисюк Дмитрий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.07.2007 в 20:06
|
|
| |
Статья 42, пункт 8. Гаврисюк Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
п. 8 ст. 42 ТК говорит о том что основанием для увольнения является приговор суда или постанволение иного органа о привлечении к административной ответственности, т.е. факт хищения должен быть установлен компетентным органом, а не актом составленным предприятием. Так что если решения о привленчении Вас к ответственности нет, то у Вас есть все основания для восстановления на работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пастушенко Владимир :: 24.07.2007 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
