|
|
Вопрос № 10332 |
Опубликовано 17.07.2007 в 01:34
|
|
| |
Я материально-ответственный работник. Оформлен по трудовой книжке, подписан трудовой контракт сроком на один год. На фирме отработал 2 года с 13 июня 2005 по настоящее время. С января 2007 года фирма находится в стадии банкротства. С мая 2007 года не выплачивают заработную плату. 22 июня 2007г. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство фирмы не принимает никаких мер, чтобы принять у меня материально-товарные ценности, отказывается меня уволить по истечению месячного срока, мотивируя отсутствием денежных средств на расчетном счете фирмы. Предлагают написать расписку, что согласен получить преднозначенные мне деньги позже, сроки не указываются, взамен мне будет отдана трудовая книжка. Управление фирмы находится в Минске, я живу и работаю в г.Витебске, где находится филиал. Законны ли действия руководства фирмы, как мне получить полный расчет (з/п + трудовая ), куда мне обратиться в случае спорных вопросов? Имею ли я право сделать дополнитетьное заявление на увовольнение в связи с нарушением условий договора нанимателем, чтобы уволиться в указанный срок? Темный Сергей :: Витебск
|
Ответов: 2 |
Уважаемый Сергей - уточните Вы работаете по контракту или по трудовому договору? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 17.07.2007 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей! Продлевался ли с вами контракт по истечение годичного срока, либо вы просто продолжили работать по контракту, который с вами заключили при приеме на работу? Если контракт продлевался, то вы можете его расторгнуть ТОЛЬКО по соглашению сторон либо по истечение срока действия контракта, письменно уведомив об этом нанимателя за две недели до истечения срока. Если срок действия контракта с Вами не продлевался, то по истечение одного года после его заключения он трансформировался в обычный трудовой договор. В этом случае Вы можете написать заявление, зарегистрировать его в приемной, оставить себе копию с входящим номером и датой подачи заявления и по истечение одного месяца можете не выхоить на работу, а наниматель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет. Если наниматель откажет Вам в этом Вы можете обратиться в суд с иском. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тихонович Ирина :: 17.07.2007 в 16:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2007 в 00:13
|
|
| |
Я на предпрятии работаю по бессрочному договору, предпрятие находится в стадии банкратства. Могу ли я уволиться по собственному желанию и вправе ли наниматель отказать мне в увольнении? Тёмный Сергей :: Витебск
|
Ответов: 1 |
Сергей, читайте внимательно, я расписала как Вам необходимо себя вести в случае, если Вы работате по трудовому договору. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тихонович Ирина :: 20.07.2007 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|