|
|
| Вопрос № 103249 |
Опубликовано 21.12.2010 в 14:00
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать?
Добрый день! При приеме на работу в коммерческую организацию директором была сделана запись в моей трудовой книге. Договор или контракт со мной не заключался. Имею ли я право уволиться без отработки, учитывая, что срок 3 месяца еще не истек. Считается ли период моей работы испытательным сроком, если это письменно нигде не зафиксировано.Спасибо. Юлия Иванова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Условие о найме на работу с испытательным сроком должно быть прямо прописано в трудовом договоре (контракте). Ваш наниматель грубо нарушил трудовое законодательство, не заключив с Вами трудовой договор (контракт) в письменной форме. Можете писать одновременно и заявление на увольнение и заявление в комиссию по трудовым спорам или в суд о нарушении нанимателем трудового законодательства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Света Светикова :: 21.12.2010 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.12.2010 в 15:06
|
|
| |
Имеет ли право работодатель в данной ситуации заставить меня отрабатывать месяц? Он ссылается на то, что если я ничего не подписывала, значит была принята на общих основаниях, т.е. без испытательного срока, значит должна отработать. Могу ли я уволиться без отработки? Спасибо. Юлия Иванова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уважаемая Юлия, уточните, пожалуйста, подписывали ли Вы приказ о приеме на работу, что в нем было написано, а также какая запись сделана в трудовую книжку и каким числом. Отправьте мне на e-mail. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Света Светикова :: 21.12.2010 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
