Имеет ли право наниматель меня уволить по статье, если уже написано заявление на увольнение

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235508

Всего ответов: 279891


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
сроки развод ип льготы оформление документов строительство армия общежитие прописка отработка ребенок имущество увольнение пособие договор декретный отпуск молодой специалист суд долг льготный кредит выселение налог контракт распределение лицензия амнистия продажа оформление зарплата приватизация работа молодая семья кредит недвижимость очередь иск беременность гражданство отпуск налоги наследство аренда раздел имущества раздел квартира компенсация брак право алименты оплата жилье документы права регистрация

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 102868	Опубликовано 17.12.2010 в 01:01

Имеет ли право наниматель меня уволить по статье, если уже написано заявление на увольнение

Предприятие, на котором я работаю, собираются ликвидировать. Пока официальных бумаг нет, но приблизительная дата озвучена. Уведомлений еще нет. Нашлась уже новая работа, но руководством предприятия было сказано, что до полного закрытия отсюда уволиться можно только по "статье" и настроены очень агрессивно. Могут ли они мне что-нибудь сделать, если у меня уже написано и зарегистрировано заявление на увольнение? заключен был трудовой договор, есть благодарности от предприятия и регулярно выплачивались премии.

Светлана :: Минск

Ответов: 1

Если у Вас трудовой договор и вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то через месяц наниматель Вас обязан уволить! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 17.12.2010 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос	Опубликовано 23.12.2010 в 00:25

Что руководство за месяц может сделать ? угрозы продолжаются, заявление не подписано

Cветлана :: Минск

Ответов: 1

Не подписан приказ об увольнении? Ваша задача спокойно ходить на работу и выполнять все свои обязанности, чтобы не было прогула! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 23.12.2010 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=102868

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов 1398 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
88 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 75 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 24 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331915	Крупин Макси...	19.04.24 в 19:37
331907	Екатерина Ра...	19.04.24 в 13:59
331908	Столярова Ек...	19.04.24 в 13:57
331912	Татьяна Слон...	19.04.24 в 13:55
331914	Крупин Макси...	19.04.24 в 13:53
331913	Игорь	19.04.24 в 13:52
331911	Борисевич Дм...	18.04.24 в 20:07
331910	Магер Иван	18.04.24 в 18:52
331909	Божена	18.04.24 в 18:52
331896	Екатерина Гу...	18.04.24 в 13:47

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы