Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   100 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184811
 Всего ответов: 208979
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность имущество регистрация пособие зарплата ип приватизация прописка общежитие армия договор сроки контракт отпуск наследство раздел имущества льготы оформление документов брак амнистия оформление компенсация жилье аренда долг алименты молодая семья ребенок гражданство выселение лицензия кредит очередь увольнение работа продажа отработка иск оплата льготный кредит распределение квартира развод раздел строительство право молодой специалист права налоги документы декретный отпуск недвижимость налог суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 102052 Опубликовано 09.12.2010 в 19:54

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске?

Со мною был заключен трудовой договор на время декретного отпуска постоянной сотрудницы, сейчас я сама собираюсь в декрет. Когда выйдет на работу основной сотрудник меня уволят? Если в организации на данный момент есть постоянная вакансия, могут ли меня перевести на данную должность и имеет ли право руководство отказать мне в переводе на постоянную должность?

Назарова Анастасия :: Горки


  Ответов: 2

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детейЗапрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 Трудового Кодекса :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина :: 09.12.2010 в 20:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

За один день до выхода основного работника наниматель должен будет Вас уволить или перевести на другую должность при наличии возможности. В настоящее время, еще до выхода основного работника, если есть вакантная должность, Вас наниматель может перевести на нее, но это на его усмотрение. Если должность есть а он внятно не объясняет, почему Вас на нее не переводит, можете пожаловаться в инспекцию по труду, может что-то и получится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 10.12.2010 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=102052





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
261 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
251 ответов
125 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
242 ответов
895 благодарностей
4. Дмитрий
92 ответов
843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
80 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
59 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
35 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269984Мирошниченко...28.07.17 в 11:51
269996Корнеева Над...28.07.17 в 11:47
269990Васильева Ел...28.07.17 в 11:22
269948Лукьянчик Ви...28.07.17 в 11:16
269992Васильева Ел...28.07.17 в 10:52
269991Анастасия28.07.17 в 10:49
269957Павел28.07.17 в 10:44
269988Павел28.07.17 в 10:39
269974Казунина Ири...28.07.17 в 09:57
269944Глазкова Дар...28.07.17 в 09:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы