Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   103 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194685
 Всего ответов: 219868
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья кредит недвижимость иск ребенок права общежитие регистрация очередь развод армия раздел имущества суд брак отпуск увольнение оплата молодой специалист распределение приватизация аренда право работа оформление документов строительство льготный кредит сроки отработка декретный отпуск гражданство лицензия продажа оформление долг договор компенсация имущество амнистия беременность контракт раздел прописка налоги пособие наследство льготы квартира алименты жилье выселение зарплата налог документы ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 102052 Опубликовано 09.12.2010 в 19:54

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске?

Со мною был заключен трудовой договор на время декретного отпуска постоянной сотрудницы, сейчас я сама собираюсь в декрет. Когда выйдет на работу основной сотрудник меня уволят? Если в организации на данный момент есть постоянная вакансия, могут ли меня перевести на данную должность и имеет ли право руководство отказать мне в переводе на постоянную должность?

Назарова Анастасия :: Горки


  Ответов: 2

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детейЗапрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 Трудового Кодекса :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина :: 09.12.2010 в 20:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

За один день до выхода основного работника наниматель должен будет Вас уволить или перевести на другую должность при наличии возможности. В настоящее время, еще до выхода основного работника, если есть вакантная должность, Вас наниматель может перевести на нее, но это на его усмотрение. Если должность есть а он внятно не объясняет, почему Вас на нее не переводит, можете пожаловаться в инспекцию по труду, может что-то и получится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 10.12.2010 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=102052





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
275 ответов
3095 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
190 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
161 ответов
1189 благодарностей
4. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
145 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
45 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
27 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
14 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281418прусова екат...23.04.18 в 22:16
281417Шанчук Алекс...23.04.18 в 22:07
281414Радион Алекс...23.04.18 в 19:18
281413Касьяник Юли...23.04.18 в 19:14
281410Гурская Анна23.04.18 в 17:28
281403Екатерина 23.04.18 в 17:17
281401Александр23.04.18 в 17:10
281402Кирилл23.04.18 в 17:00
281311Аркадий 23.04.18 в 15:33
281398Андреенко Ир...23.04.18 в 15:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы