|
|
Вопрос № 10169 |
Опубликовано 11.07.2007 в 21:55
|
|
| |
По своей юридической безграмотности подписала трудовой контракт сроком на один год в одном экземпляре. Позже (в течение недели), узнав о том, что второй экземпляр должен быть у работника, обратилась к руководству. Мне вручили ксерокопию моего контракта, в котором срок действия его был исправлен с помощью корректора («замазки») на три года, печать и подпись руководителя были оригинальные. Запись о моем приеме на работу по срочному контракту внесена в трудовую книжку. Мои возмущения по поводу исправлений были парированы тем, что я не правильно поняла нанимателя и мне оказано доверие (без испытательного срока подписан контракт на 3 года). Теперь, спустя два месяца, в силу ряда причин желания работать у данного нанимателя нет. Является ли такой контракт действительным, должна я отработать по нему три года, каким образом можно его расторгнуть, если наниматель не нарушает условия контракта и законодательство о труде? Герасимова Анна :: Минск
|
Ответов: 2 |
Уважаемая Герасимова Анна!Контракт такой действителен. Отработать должны. Предлагаю обратиться в суд с просьбой изменения срока контракта либо его расторжения. Срок исковой давности по данной категории дел – 3 месяца с момента, когда Вы узнали, что Ваше право нарушено. Времени осталось мало. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Долгов Роман :: 12.07.2007 в 03:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Данные изменения, внесенные в Ваш контракт, а имело место быть именно изменение срока контракта, не будет признаваться действительными, поскольку были внесены нанимателем в одностороннем порядке без Вашего согласия. По правилам, если бы стороны захотели изменитьсрок контракта, то к нему было бы подписано дополнительное соглашение с соответствующими изменениями подписанное и Вами и нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Беляева Татьяна :: 12.07.2007 в 20:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|