Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   100 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196655
 Всего ответов: 222026
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право компенсация увольнение очередь договор имущество молодой специалист раздел имущества оформление документов гражданство лицензия иск долг распределение декретный отпуск общежитие наследство беременность льготный кредит налог отпуск зарплата суд регистрация документы льготы жилье амнистия отработка алименты права развод кредит прописка оформление аренда строительство оплата продажа работа сроки молодая семья армия квартира выселение приватизация ребенок ип контракт недвижимость налоги раздел брак пособие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 101276 Опубликовано 02.12.2010 в 10:27

Могу ли я уволиться при обстоятельствах изложенных в вопросе?

У меня контракт с работодателем на 5 лет. В октябре меня "попросили" взять 5 дней за свой счет, в ноябре перевели на 6-ти часовой рабочий день с извещением, на декабрь принесли подобный приказ, но я написал что не согласен и написал заявление об увольнении. Тогда меня перевели на декабрь на 8-ми часовой рабочий день. Я написал заявление об увольнении по соглашению сторон по причине отсутствия работы по специальности. Есть ли у меня возможность уволиться?

артем :: минск


  Ответов: 1

Артём, из изложенного Вами в вопросе видно, что наниматель предоставлял Вам социальный отпуск без оплаты в количестве 5 дней, для чего требуется Ваше заявление. Если заявление есть - нарушения трудового законодательства нет. Так же в ноябре перевод на 6-ти часовой рабочий день с извещением - наниматель издал приказ и ознакомил Вас, Вы согласились на установление в ноябре такого режима рабочего времени, расписавшись в приказе - трудовое законодательство не нарушено. В настоящее время наниматель так же соблюдает условия трудового контракта в части обеспечения Вас работой в течение рабочего времени. Следовательно, уволить Вас по соглашению сторон или нет - решать Вашему нанимателю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шаповал Ольга :: 05.12.2010 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.12.2010 в 17:10

Хотелось бы уточнить относительно "5 дней", - если моего заявления нет, то тогда иная форма согласия (согласие с приказом,...) может ли считаться ненарушением? А также отсутствие уведомления со стороны нанимателя о таком отпуске ?

артем :: минск


  Ответов: 1

Тогда это может быть только социальный отпуск по причине простоя, который предоставляется по инициативе нанимателя. Временная приостановка производства в связи с отсутствием работы либо невозможностью её выполнения по причинам экономического характера признается простоем не по вине работника. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РБ в данном случае за работником сохраняется заработная плата не ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). Предоставление такого отпуска оформляется приказом нанимателя, на котором работник обязан сделать запись, что он согласен с предоставлением ему отпуска и поставить подпись. Наличия на приказе только подписи работника недостаточно, поскольку это может свидетельствовать лишь о том, что работник ознакомился с содержанием касающегося его приказа, но не о том, что он согласен на предоставление ему отпуска на условиях, предложенных нанимателем. Если в приказе было оговорено, что Вам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, и Вы, в свою очередь, ознакомились с приказом путем проставления: «Согласен с предоставлением отпуска» и расписались, то и в этом случае требования законодательства соблюдены (ст. 191 ТК РБ). Что касается уведомления, то накануне отпуска Вас ознакомили с приказом, т.е. уведомили о начале и продолжительности отпуска. Если я не точно понимаю ситуацию, звоните в рабочие дни: +375297191287. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шаповал Ольга :: 11.12.2010 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=101276





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
317 ответов
3159 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
248 ответов
1229 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
100 ответов
522 благодарностей
4. Юрист
86 ответов
7 благодарностей
5. Дмитрий
74 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
71 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
57 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283830Лаздин Роман23.06.18 в 09:47
283832стецкая юлия23.06.18 в 09:45
283837Борисовец Се...23.06.18 в 09:43
283841Савчук Алекс...23.06.18 в 09:42
283857Хомиченок Ан...23.06.18 в 09:39
283859Елена Вандых23.06.18 в 07:15
283854Трошко Марина23.06.18 в 05:05
283828Виктор22.06.18 в 23:20
283855Левчук Евген...22.06.18 в 21:33
283560Татьяна22.06.18 в 19:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы