Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   108 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 190053
 Всего ответов: 214772
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист договор кредит брак пособие жилье долг развод отработка оформление иск недвижимость льготы увольнение аренда имущество оплата лицензия выселение строительство компенсация молодая семья ип приватизация документы льготный кредит декретный отпуск алименты оформление документов налоги налог раздел имущества отпуск очередь продажа ребенок работа гражданство право распределение сроки общежитие наследство регистрация зарплата контракт амнистия беременность суд армия права прописка квартира раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 101276 Опубликовано 02.12.2010 в 10:27

Могу ли я уволиться при обстоятельствах изложенных в вопросе?

У меня контракт с работодателем на 5 лет. В октябре меня "попросили" взять 5 дней за свой счет, в ноябре перевели на 6-ти часовой рабочий день с извещением, на декабрь принесли подобный приказ, но я написал что не согласен и написал заявление об увольнении. Тогда меня перевели на декабрь на 8-ми часовой рабочий день. Я написал заявление об увольнении по соглашению сторон по причине отсутствия работы по специальности. Есть ли у меня возможность уволиться?

артем :: минск


  Ответов: 1

Артём, из изложенного Вами в вопросе видно, что наниматель предоставлял Вам социальный отпуск без оплаты в количестве 5 дней, для чего требуется Ваше заявление. Если заявление есть - нарушения трудового законодательства нет. Так же в ноябре перевод на 6-ти часовой рабочий день с извещением - наниматель издал приказ и ознакомил Вас, Вы согласились на установление в ноябре такого режима рабочего времени, расписавшись в приказе - трудовое законодательство не нарушено. В настоящее время наниматель так же соблюдает условия трудового контракта в части обеспечения Вас работой в течение рабочего времени. Следовательно, уволить Вас по соглашению сторон или нет - решать Вашему нанимателю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шаповал Ольга :: 05.12.2010 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.12.2010 в 17:10

Хотелось бы уточнить относительно "5 дней", - если моего заявления нет, то тогда иная форма согласия (согласие с приказом,...) может ли считаться ненарушением? А также отсутствие уведомления со стороны нанимателя о таком отпуске ?

артем :: минск


  Ответов: 1

Тогда это может быть только социальный отпуск по причине простоя, который предоставляется по инициативе нанимателя. Временная приостановка производства в связи с отсутствием работы либо невозможностью её выполнения по причинам экономического характера признается простоем не по вине работника. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РБ в данном случае за работником сохраняется заработная плата не ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). Предоставление такого отпуска оформляется приказом нанимателя, на котором работник обязан сделать запись, что он согласен с предоставлением ему отпуска и поставить подпись. Наличия на приказе только подписи работника недостаточно, поскольку это может свидетельствовать лишь о том, что работник ознакомился с содержанием касающегося его приказа, но не о том, что он согласен на предоставление ему отпуска на условиях, предложенных нанимателем. Если в приказе было оговорено, что Вам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, и Вы, в свою очередь, ознакомились с приказом путем проставления: «Согласен с предоставлением отпуска» и расписались, то и в этом случае требования законодательства соблюдены (ст. 191 ТК РБ). Что касается уведомления, то накануне отпуска Вас ознакомили с приказом, т.е. уведомили о начале и продолжительности отпуска. Если я не точно понимаю ситуацию, звоните в рабочие дни: +375297191287. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шаповал Ольга :: 11.12.2010 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=101276





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
352 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
312 ответов
1121 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
195 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
155 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
84 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
41 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
36 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
35 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276142Абрамович Ол...18.12.17 в 01:28
276105анна17.12.17 в 22:43
276136Сенько Яна17.12.17 в 22:40
276130Татьяна17.12.17 в 22:36
276116Литинская Юл...17.12.17 в 22:31
276139Волков Алекс...17.12.17 в 22:30
276117Крент Дмитрий17.12.17 в 22:26
276123Тарасевич ек...17.12.17 в 22:20
276135Островская Н...17.12.17 в 22:00
274988Винявская На...17.12.17 в 21:39












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы